良好的工作框架和重新审视有意义的员工福利

By Priscilla A. 斯托林斯，经济包容中心种族平等顾问

With an ever-changing economy, 现在，雇主们比以往任何时候都更开始研究如何使这些地方脱颖而出，成为理想的就业场所. 这种转变使工作场所能够像往常一样重新评估业务，以提升员工的工作体验，并被宣布为好雇主.  雇主可以优先考虑提高黑人所从事工作的质量, Indigenous, Asian, 以及拉丁裔工人，特别是一线和小时工，通过采用“好工作框架”.

The Good Jobs FrameworK包括四个关键支柱，这些支柱与以下以研究为基础的战略相一致，重点关注种族平等:

Leadership: Provide core elements of a good job, such as sustainable equitable pay and benefits, stable hours, and scheduling.

Hiring & Support:通过吸引不同种族的人才，帮助员工表现良好，实现稳定, providing training, childcare, and transportation support.

Retention & Advancement:帮助员工在职业生涯中取得进步，并通过职业发展发展他们的技能, mentorship, and acknowledgement.

Voice & Culture:通过参与式管理和反种族主义的承诺，确保员工有代理和参与.

《爱博体育手机版下载》中概述的好工作包括健康保险等福利, retirement plans, leave, and educational assistance. 这些福利对于缩小我们当前经济中存在的种族差距至关重要. 这些差距在美国劳动力市场中普遍存在，尤其是在不同职业的代表性方面, 黑人员工和他们的同龄人之间每年2200亿美元的工资差距就证明了这一点.

研究发现，其他类型的薪酬也存在不平等, like health insurance provision, family leave and retirement benefits. 从事低工资工作的工人通常是黑人，他们得不到这些福利, Indigenous, Asian, and Latino.

雇主有能力促进经济和社会公平，以支持员工的生活水平和社会流动性. 有证据表明，当雇主跨职业提供福利时，对雇主和雇员都有好处. 其中的一些好处是，通过参与精心设计的以雇主为基础的退休储蓄计划，雇员的退休财富会增加, 为请带薪家事假的雇员提供更好的产妇保健, 通过带薪病假更好地获得预防性保健, and lastly, 通过学费报销的方式延长工作时间的工人.

数据很清楚:一份好工作能带来更好的健康、生活水平和社会流动性. 因此，对雇员、雇主和整个经济都有利.

想了解更多关于“好工作框架”的信息，请看这篇文章 通过良好的工作和包容性的工作解决当今的人才危机.

如果你有兴趣衡量你的公司在建立一个种族平等和包容的工作场所方面的进展, check out the Center’s Racial Equity Dividends Index.

Reference

Congdon, W. J., Scott, M. M., Katz, B., Loprest, P. J., Nightingale, D. S., & Shakesprere, J. (2020). 理解好工作:定义和证据的回顾.

Kelly, E., Hazhir, R., Wilmers, N., & Yadama, Aishwarya. (2022). Employer Practices and Worker Outomes: A Landscape Report.

McKinsey Global Institute

About the Center for Economic Inclusion 

经济包容中心致力于消除种族歧视就业, income, and wealth gaps, 建立种族包容和公平的区域经济. Founded in 2017, 该中心是美国第一个由黑人妇女拥有和领导的组织，专门致力于加强公共和私营部门的公民基础设施和集体能力，以破坏制度和影响市场力量，同时推进包容性经济. 通过中心的雇主包容性和包容性增长咨询服务, the Center partners with employers, like Ramsey County, 谁还想以种族平等为中心，提高竞争力和盈利能力, inclusion, and belonging. Click here to learn more.