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介绍

幼儿教育和托儿服务面临的是人才供应问题，而不是需求问题. 甚至在大流行之前, 托儿服务的需求超过了提供机构和人才的供应. 尽管这些职业只占爱博体育手机版下载劳动力的一小部分, 占全县就业人数的1%, 在大流行后的经济复苏期间，早期教育和护理角色对于让人们重返工作岗位至关重要.

截至2020年第三季度, 估计有3人,有441人在爱博体育手机版下载从事早期教育和护理工作. 这些角色包括儿童保育工作者, 幼儿教师, 教育和儿童保育管理员(学前和日托), 以及学前特殊教育教师. 爱博体育手机版下载的幼儿失业率约为8.8%，而截至2020年第三季度，所有职位的这一比例为6%. 在过去的五年里, 幼儿教育和护理岗位的就业人数增加了约1%.每年1%. 增长最快的是幼儿园的特殊教育教师(5名).年增长率为0%)，尽管业务量小，而且由于营业额低，开业率也低.

分析

幼儿教育与保育人才吸引的挑战

幼儿教育和儿童保育服务的核心挑战与K-12教育劳动力面临的问题相似，比如低薪酬, 过度劳累, 和压力. 然而, 师生比例, 不一致的劳动力培训要求, 缺乏清晰的职业发展轨迹, 营业额, 有限的计划时间在儿童早期尤为严重.

• 低补偿: 爱博体育手机版下载保育员的平均年薪是28美元,根据2019年的数据(RTT)，就业人数为每年200人, Chmura(基于BLS). 截至2021年2月，爱博体育手机版下载托儿工人的广告工资中位数约为31美元,每年800美元——大约2美元,高于全国平均水平(Gartner). 这些工资远远低于明尼苏达州契据的拉姆西县单身人士的生活成本(33美元),156 /年), 更不用说带一个孩子的成年人了(60美元),996 /年). 以托儿工人的平均工资(按28美元的30%计算，每月700美元或更少)计算，几乎没有地方住房被认为是负担得起的,200).
• 不一致的劳动力培训要求: 初级托儿工作者职位的劳动力往往具有比该职位要求更高的教育背景. 截至2020年第三季度，爱博体育手机版下载雇用的大多数托儿工作者至少有一些大学经历(67.5%)， 80%的职位要求高中文凭或更低. 他们的教育领域可能与幼儿教育或儿童保育领域(RTT)有关，也可能与之无关, ACS 2019; BLS 2020).
• 缺乏职业发展轨迹: 幼儿教育和儿童保育服务职位的多样性主要集中在最初级的职位, 低薪水的职业, 在高级角色中缺席. 在K-12系统中，从初级托儿工作者角色到行政或正式教育职位，没有明确定义的成长途径, 限制了该领域多元化人才的发展.
• 高营业额: 据估计，截至2020年第三季度，爱博体育手机版下载雇用的所有托儿工作者中有14%将因人员流失而需要更换, 退休, 以及其他工作变动或离职, 再加上额外的3.随着该地区经济复苏，5%的增长可能成为可能. 总共, 到2021年第三季度(RTT)，要满足当地需求，总共需要新增约381名托儿工作者, Chmura(基于BLS).

建议

甚至大流行前, 早期儿童教育和护理提供者的短缺是全州的一个紧迫问题. 拉动经济增长, 为了满足对更多托儿中心的需求，可能需要增加对新托儿中心和工人的投资. 在2013年一项关于儿童保育的跨国研究中, Bonoli发现，更多的政府在儿童保育方面的支出鼓励更多的妇女进入劳动力市场, 2013).

将最近因COVID-19大流行的影响而在酒店和旅游业失业的人才重新定向到初级儿童保育岗位，可能是解决早期教育和护理提供者短缺的有效策略. 如果雇主能提供灵活的工作时间和有吸引力的福利，那么从这些行业招聘人才的雇主将会获得最大的成功.